Cada año, cientos de empresas en Colombia abren vacantes de primer empleo que quedan sin cubrir porque los jóvenes no saben que existen.
Primer Empleo
Miles de jóvenes dejan pasar esta oportunidad de conseguir su primer empleo
Edson Santos
Creador de contenidos de CrearHojasDeVida. Profesor y desarrollador web.
agosto de 2026· 13 min de lectura
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Consejos para jóvenes
Enviar la misma hoja de vida a todas las vacantes sin adaptarla
No conocer los programas trainee ni los contratos de aprendizaje
No tener perfil de LinkedIn actualizado o no tenerlo
Las cuatro rutas reales hacia el primer empleo
No todas las puertas de entrada al mercado laboral son iguales. Hay algunas que poca gente conoce y que, bien aprovechadas, pueden acortar meses de búsqueda. Estas son las más efectivas en el contexto colombiano:
Ruta 1
Programas trainee corporativos
Empresas como Bancolombia, Ecopetrol, Nutresa, Grupo Éxito y muchas compañías multinacionales abren convocatorias anuales para jóvenes recién graduados. No piden experiencia. Piden potencial, actitud y ganas de aprender. El proceso es riguroso, sí, pero la recompensa es entrar directamente a una empresa grande con sueldo, prestaciones y formación continua desde el primer día.
Ruta 2
Contratos de aprendizaje SENA
Si eres estudiante del SENA o de una institución de educación superior, tienes derecho a realizar tu etapa práctica en una empresa. Muchas organizaciones están obligadas por ley a vincular aprendices según su tamaño. Lo valioso: no solo adquieres experiencia certificada, sino que en un porcentaje significativo de los casos esa práctica se convierte en un contrato permanente.
Ruta 3
Prácticas universitarias y pasantías
La oficina de egresados o la coordinación académica de tu universidad probablemente tiene convenios con empresas que pocas personas consultan. Las pasantías universitarias son un camino infravalorado: el candidato llega recomendado por la institución, con un nivel de confianza ya ganado, y la empresa sabe exactamente qué perfil esperar.
Ruta 4
Vacantes junior en empresas medianas
Las páginas web de empresas medianas —no los portales generales— suelen publicar vacantes junior directamente. Postularse en las páginas de empleo de las empresas que te interesan, en lugar de esperar encontrarlas en Computrabajo o Indeed, aumenta considerablemente la probabilidad de recibir respuesta.
100mil
vacantes de primer empleo se generan cada año en Colombia y no logran cubrirse por falta de postulantes preparados
Fuente: Ministerio de Trabajo de ColombiaLo que los reclutadores no te dicen en público
Hay una brecha enorme entre lo que una oferta de empleo dice que necesita y lo que realmente pesa en la decisión de contratar a alguien. Eso lo saben los reclutadores. Los candidatos, rara vez.
🔍 Lo que los reclutadores ven y rara vez te dicen
1
Cuando una oferta dice “2 años de experiencia” para un cargo junior, en muchos casos ese requisito es orientativo, no excluyente. Si la presentación del candidato es buena, llaman de todas formas.
2
La actitud durante la entrevista pesa más de lo que la mayoría cree. Un candidato que muestra curiosidad genuina por la empresa y hace preguntas inteligentes queda en la memoria del entrevistador.
3
Una hoja de vida desordenada o con información irrelevante no solo se descarta. A veces genera una impresión tan negativa que ningún otro mérito logra compensarla.
4
Los proyectos personales, los trabajos freelance y el voluntariado cuentan como experiencia si se presentan bien. El problema es que la mayoría de los jóvenes los omite porque cree que “no son suficientemente formales”.
La hoja de vida del primer empleo es diferente a todas las demás
No existe un único formato de hoja de vida. Pero sí existe una diferencia muy concreta entre la hoja de vida de alguien que está empezando y la de alguien con diez años de trayectoria. El error que cometen muchos jóvenes es intentar imitar este segundo tipo cuando deberían construir el primero.
Una hoja de vida para el primer empleo no puede disimular la falta de experiencia. Tiene que transformar todo lo que sí existe —estudios, proyectos, habilidades, cursos, voluntariado— en un argumento claro de por qué esa persona tiene potencial.
❌ Hoja de vida débil
🔴Objetivo genérico copiado de internet
🔴Formación listada sin contexto ni logros
🔴Habilidades vagas: “trabajo en equipo”, “responsabilidad”
🔴Sin proyectos, sin cursos, sin certificaciones
🔴Foto informal o sin foto
✅ Hoja de vida efectiva
🟢Perfil profesional específico para el cargo
🟢Formación con materias clave y promedio si es alto
🟢Habilidades concretas con nivel: Excel intermedio, inglés B2
🟢Proyectos universitarios con resultados medibles
🟢Foto profesional y diseño limpio
Lo que vale como experiencia aunque no lo parezca
Hay una idea equivocada, bastante común, de que solo cuenta como experiencia aquello que aparece en un contrato laboral. Eso no es así.
Si administraste las redes sociales de un negocio familiar, eso es marketing digital. Si organizaste actividades en tu comunidad o parroquia, eso es gestión de proyectos y liderazgo. Si ayudaste a montar la página web de un conocido, eso es experiencia en tecnología. Si fuiste monitor de un curso en la universidad, eso es capacidad de enseñanza y comunicación.
El truco no está en tener estas experiencias —la mayoría de los jóvenes las tiene. El truco está en saber cómo describirlas de manera que un reclutador entienda inmediatamente el valor que representan.
📝 Cómo redactar una experiencia no formal en tu hoja de vida
En lugar de escribir “Ayudé en el negocio de mi familia”, escribe: “Gestión de inventario y atención al cliente en empresa familiar del sector retail. Implementación de registro digital de ventas que redujo errores de inventario en un 30%.” Mismo hecho, presentación completamente diferente.
Dónde buscar que casi nadie está mirando
Los portales de empleo masivos son útiles, pero no son la única fuente. Y muchas veces tampoco son la mejor. Estas son las fuentes que la mayoría de los jóvenes ignora:
La bolsa de empleo de tu universidad. Muchas instituciones tienen convenios activos con empresas que publican vacantes exclusivas para sus egresados. Son procesos menos competidos y con un filtro de confianza ya establecido.
LinkedIn con estrategia. No basta con tener perfil. Hay que conectar con personas que trabajan en empresas que te interesan, seguir a los reclutadores de esas compañías y activar la opción de “abierto a trabajar” para que los headhunters puedan encontrarte.
Las páginas de empleo de las empresas. Empresas como Falabella, Almacenes Éxito, Cementos Argos, Grupo Nutresa o cualquier multinacional tienen secciónes de “trabaja con nosotros” en sus sitios web. Postularse ahí directamente, en lugar de esperar que la oferta llegue a un portal, aumenta la probabilidad de visibilidad.
El Servicio Público de Empleo del SENA. Es gratuito, tiene miles de vacantes actualizadas y existe una sección específica para contratos de aprendizaje y primer empleo que pocos jóvenes consultan.
Cómo prepararse para una entrevista cuando no tienes mucho que contar
Esta es la parte que más le genera ansiedad a los jóvenes. “¿Qué le digo al entrevistador si no tengo experiencia?”
La respuesta corta: le cuentas lo que sí tienes. Con confianza, sin disculparte por lo que todavía no has vivido.
Los reclutadores que evalúan perfiles de primer empleo saben perfectamente con quién están hablando. No esperan a un gerente. Esperan a alguien que demuestre que tiene cabeza, actitud y capacidad de aprender rápido. Eso se comunica con ejemplos concretos de situaciones en las que resolviste problemas, aunque sean académicos o personales.
🎯 Estructura para responder preguntas sin experiencia formal
Usa este esquema: Situación → Acción → Resultado. Ejemplo: “En mi proyecto de grado (situación) tuve que coordinar un equipo de cuatro personas con opiniones muy distintas (acción) y logramos entregar a tiempo con una calificación de 4.7 (resultado).” Eso es liderazgo real, aunque no tenga nombre de cargo.
La formación continua no es opcional
Hay algo que diferencia a los candidatos que consiguen empleo rápido de los que tardan meses buscando: los primeros nunca dejaron de aprender mientras buscaban.
Un certificado de Excel avanzado, un curso de Google Analytics, un nivel de inglés certificado, nociones básicas de programación... ninguna de estas cosas lleva más de dos o tres semanas de estudio dedicado, y muchas plataformas las ofrecen gratis. Coursera, Google Activate, SENA virtual, LinkedIn Learning —todos tienen contenido de calidad sin costo.
Y lo más importante: un certificado reciente en tu hoja de vida le dice al reclutador que eres alguien que toma iniciativa y no espera a que alguien le enseñe. Eso, en un perfil de primer empleo, vale muchísimo.
Construir visibilidad antes de necesitarla
El mejor momento para empezar a construir tu marca profesional no es cuando ya necesitas trabajo. Es antes. Mucho antes.
Un perfil de LinkedIn activo, un portafolio con dos o tres proyectos documentados, participar en ferias de empleo universitarias aunque todavía no te hayas graduado... todo eso genera visibilidad que después se convierte en oportunidades. Los reclutadores buscan candidatos activamente, y encuentran perfiles que existen en línea.
No es necesario tener muchos años de trayectoria para tener una presencia profesional coherente. Es necesario tener claridad sobre qué ofreces y mostrarlo de forma consistente.
✅ Resumen práctico antes de cerrar
Las oportunidades de primer empleo existen. El problema no es el mercado: es la estrategia. Conocer las rutas correctas, tener una hoja de vida bien construida, preparar la entrevista con ejemplos reales y seguir aprendiendo mientras se busca —eso marca la diferencia entre meses de frustración y una llamada que cambia todo.
Conclusión
Camila, la chica del principio de este artículo, finalmente consiguió su primer empleo. No fue a través de Computrabajo. Fue a través del programa trainee de una empresa de consumo masivo que encontró en LinkedIn, después de reformar su hoja de vida completamente y prepararse durante dos semanas para la entrevista.
El mercado laboral colombiano tiene más espacio para los jóvenes de lo que parece desde afuera. El primer empleo rara vez llega por azar. Llega cuando una persona sabe dónde buscar, se presenta bien y demuestra que tiene lo que la empresa necesita, aunque todavía no lo llame experiencia.
Preguntas frecuentes
¿Puedo conseguir trabajo sin experiencia en Colombia?
Sí, y hay más caminos de los que la mayoría conoce. Los programas trainee, los contratos de aprendizaje del SENA, las pasantías universitarias y las vacantes junior en empresas medianas son rutas reales y accesibles para quienes están iniciando su vida laboral.
¿Qué debe incluir una hoja de vida cuando no tengo experiencia?
Formación académica con contexto, cursos y certificaciones recientes, habilidades técnicas con nivel específico, proyectos universitarios o personales descritos con resultados, y cualquier actividad de voluntariado o trabajo independiente. La clave es presentar todo eso como lo que es: evidencia de capacidad, no como relleno.
¿Dónde buscar vacantes de primer empleo en Colombia?
Más allá de los portales generales, revisa la bolsa de empleo de tu universidad, el Servicio Público de Empleo del SENA, LinkedIn con búsqueda activa, y las páginas web directas de las empresas que te interesan. Esas fuentes tienen menor competencia y procesos más accesibles.
¿Las prácticas universitarias cuentan como experiencia?
Sí, y deben ir en la hoja de vida como cualquier experiencia laboral. Para muchos reclutadores, una pasantía bien descrita tiene más peso que varios cursos porque demuestra que el candidato ya funcionó dentro de un entorno profesional real.
¿Qué decirle a un reclutador si no tengo experiencia?
Contarle lo que sí tienes, sin disculpas. Usa ejemplos concretos de proyectos, situaciones académicas o personales donde resolviste problemas o trabajaste en equipo. El esquema Situación → Acción → Resultado funciona muy bien para estructurar esas respuestas de forma clara y memorable.
